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2022
supernova n.1 2022-2023
Contre toute attente, les travailleurs d’Amazon à New York ont organisé avec succès un syndicat contre l’une des plus grandes entreprises du monde. Voici comment.
« Hé, Jeff Bezos, je vais vous faire savoir quelque chose aujourd’hui : nous ne faisons que commencer »,
Chris Smalls lors d’une manifestation en août 2020 à Washington, DC. Août 2020 a été le mois où le fondateur d’Amazon, Jeff Bezos, est devenu la personne la plus riche de l’historique enregistré .
En dehors de son pied-à-terre de 23 millions de dollars et 27 000 pieds carrés (8229,6m2) , un groupe de travailleurs d’Amazon de Staten Island et une foule de partisans ont érigé une fausse guillotine.
» Donnez une bonne raison pour laquelle nous ne méritons pas un salaire minimum de 30 dollars alors que cet homme gagne 4 000 dollars par seconde » , a poursuivi Smalls .
Après avoir mené un débrayage sur la sécurité Covid-19 dans le gigantesque entrepôt JFK8 d’Amazon en mars 2020, le premier mois de la pandémie, Smalls et ses co organisateurs ont pris leur rébellion sur la route cet été-là.
À l’extérieur des manoirs de Bezos – une maison de 165 millions de dollars à Beverly Hills, un domaine au bord de l’eau à l’extérieur de Seattle et un penthouse de la Cinquième Avenue à Manhattan – le groupe a organisé des manifestations dénonçant l’inégalité des revenus et exigeant des hausses de salaire et des protections pour les travailleurs étant donné la désignation pandémique d’«essentiel ».
À chaque arrêt, ils ont tranquillement augmenté les rangs des partisans qui ont également senti que le mouvement de bric-à-brac était le début de quelque chose de grand.
Parmi ces premiers partisans figurait Cassio Mendoza, alors âgé de 21 ans, qui a décidé de se présenter à la manifestation d’octobre 2020 à Beverly Hills après s’être connecté avec Smalls sur Instagram.
» Wow, c’est vraiment différent », se souvient Mendoza lors de la manifestation.
“En parlant de milliardaires, « Ils doivent partir. » Damner! C’est vraiment radical.”
Mendoza déménagerait bientôt à travers le pays pour prendre un emploi à JFK8 et finalement aider à gagner le tout premier syndicat dans l’un des entrepôts américains d’Amazon.
Depuis la victoire éclatante du syndicat Amazon en avril, une grande partie de l’analyse médiatique autour de la victoire a été centrée sur Smalls. Tout aussi importante, cependant, est l’histoire collective des travailleurs qui ont tracé leur propre chemin contre l’une des plus grandes entreprises du monde.
Ce qui est devenu l’Amazon Labor Union (ALU) a réuni un groupe organique de dirigeants exigeant la sécurité et la dignité chez Amazon – certains ayant une expérience syndicale antérieure – et un groupe diversifié et itinérant de socialistes âgés de 20ans cherchant à se joindre à une lutte syndicale juste.
Après avoir jeté leur dévolu sur une élection syndicale à l’entrepôt JFK8, le groupe a été rejoint par des travailleurs d’entrepôt chevronnés qui ont apporté un profond bassin d’expérience et de relations à la campagne. Tous ont été essentiels à la victoire contrariée de l’ALU pour représenter plus de 8000 travailleurs d’entrepôt.
En mai, les efforts antisyndical d’Amazon ont infligé à l’ALU une défaite lors de sa deuxième élection syndicale, cette fois à LDJ5, un centre de tri plus petit en face de JFK8. Sur environ 1 633 employés ayant le droit de voter à l’élection, près de 1000 ont voté, dont 380 travailleurs ont voté en faveur du syndicat et 618 contre.
Le résultat est décevant mais pas tout à fait surprenant pour les dirigeants de l’ALU, qui disent qu’ils ont fait face à des probabilités encore plus fortes à LDJ5, une nouvelle installation composée en grande partie de travailleurs à temps partiel.
Après que la première victoire du syndicat ait provoqué une onde de choc dans le mouvement syndical américain, l’ALU affirme que des centaines des travailleurs d’Amazon à l’échelle nationale ont demandé leur soutien dans leurs propres efforts de syndicalisation. Il y a toutes les raisons de penser que l’ALU n’en est encore qu’à ses débuts.
ESSENTIELLEMENT NON RESPECTÉ
Il est approprié que le dernier jour de vote à JFK soit le 30 mars, marquant le deuxième anniversaire du débrayage qui a lancé l’effort d’organisation là-bas.
Le premier cas de Covid- à Staten Island a été confirmé le 9 mars 2020 . Les choses ont rapidement dégénéré dans les semaines suivantes.
Alors que les infections augmentaient, « ils ne nous donnaient pas de masques », explique Gerald Bryson, un ramasseur d’entrepôt de 50ans qui avait été membre d’un syndicat à des emplois précédents.
Au lieu de répondre à la pandémie, Amazon a organisé ce que Derrick Palmer, 33 ans, décrit comme un « mini-carnaval » pour recruter des travailleurs pour des groupes d’affinités raciales et ethniques, en entassé les employés dans une petite pièce et en distribuant des assiettes de nourriture pendant que les gens se déplaçaient sans masque.
« Ils ont totalement ignoré Covid », se souvient Palmer. Le travailleur Jordan Flowers, alors âgé de 21 ans , souffre de lupus et attendait une greffe de rein, ce qui l’exposait à un risque élevé de complications de Covid. Alors que Flowers voyait des histoires de personnes mourant à travers le pays en mars, il s’inquiétait de plus en plus du manque d’équipement de protection individuelle au travail.
« Je suis le seul enfant de ma mère », dit Flowers.
Le travail de Chris Smalls en tant qu’assistant de processus à l’entrepôt, un rôle de formation adjacent à la gestion, lui a donné la responsabilité d’environ 60 personnes. Alarmé que les managers n’informent pas correctement les employés lorsqu’une personne avec laquelle ils ont travaillé a été testée positive pour Covid, Smalls a pris sur lui d’avertir les travailleurs de leur éventuelle exposition.
Jason Anthony, 36 ans , était l’un des travailleurs sous Smalls. »
Dans l’après-midi du 30 mars 2020 , des travailleurs ont quitté l’entrepôt de New York, dirigés par Bryson, Palmer, Flowers and Smalls. Ils ont demandé à Amazon de fermer l’installation pour le nettoyage et d’offrir aux employés des congés payés dans l’intervalle.
» Alexa, s’il vous plaît, fermez et désinfectez le bâtiment », disait l’ un de leurs panneaux de protestation.
Amazon a licencié Smalls ce jour-là, affirmant qu’il avait enfreint les règles de quarantaine de l’entreprise. Amazon a licencié Bryson le mois suivant, bien qu’un juge de droit administratif ait ordonné à l’entreprise de le réintégrer deux ans plus tard en avril 2022. Amazon a donné à Palmer un
Selon une note de service divulguée, l’avocat en chef d’Amazon a dénigré peu de temps après Smalls, l’ appelant »
Cette concentration étroite sur Smalls s’est finalement retournée contre Amazon, élevant Smalls au statut de martyr tout en sous-estimant la profondeur de la colère des travailleurs. Plus Amazon a distingué Smalls, plus les organisateurs pouvaient se concentrer sur la conversation avec leurs collègues et amener de nouvelles personnes dans la campagne syndicale.
Pendant ce temps, l’histoire de Smalls a atteint les travailleurs de loin. Brett Daniels, 29 ans, est entré en contact avec Smalls via les réseaux sociaux après le débrayage. À l’époque, Daniels travaillait dans un cinéma-restaurant dans la banlieue de Phoenix. Lorsqu’il a été licencié en raison de fermetures liées à la pandémie, il a décroché un emploi de saisonnier dans une usine d’Amazon en Arizona dans l’espoir de s’organiser parmi ses collègues. Enfant d’un pompier et d’une hôtesse de l’air syndiqués, Daniels espérait organiser un syndicat après des années d’expérience en organisation communautaire, notamment la lutte pour 15 $ à Tucson, en Arizona.
“Nous connaissons les tenants et les aboutissants de l’entreprise. Derrick est un vétérinaire de six ans. J’y ai travaillé pendant près de cinq ans. Qui mieux que nous pour mener le combat ?” —Chris Smalls
Inspiré par le débrayage pandémique, Daniels a déménagé à Staten Island en novembre 2021 et a été réembauché chez Amazon.
Connor Spence, 26 ans , a également déménagé du New Jersey pour occuper un emploi à JFK 8 en mai 2021 , abandonnant sa formation en aviation pour devenir organisateur au lieu de pilote.
L’histoire des petits “était emblématique de tout ce qui ne va pas avec Amazon – tout ce qui ne va pas avec la société à l’époque “, explique Spence.
Au lieu de reculer après son licenciement, “Chris était motivé pour prendre l’élan et l’utiliser pour réparer les choses qu’il a vues qui n’allaient pas avec Amazon », explique Spence. « Cela allait inévitablement attirer d’autres personnes qui voulaient réellement intervenir, agir et changer les choses. »
UN SYNDICAT EST NÉ
Le 1er mai 2020 – Journée internationale des travailleurs – Smalls, Bryson, Flowers et Palmer ont lancé le Congrès des travailleurs essentiels, un prédécesseur de ce qui allait devenir l’Amazon Labour Union.” L’objectif initial du groupe était d’unir les travailleurs de première ligne de toutes les industries dans la lutte pour de meilleures conditions et salaires. Jason Anthony s’est joint après avoir été licencié d’Amazon en juillet 2020 .
Le groupe envisageait une large lutte de la classe ouvrière contre les milliardaires profitant de la pandémie – et ils n’ont pas mâché leurs mots.
« L’économie capitaliste des États-Unis est construite sur le dos d’une classe de personnes sous-payées qui sont dégradées en travailleurs salariés et valorisées uniquement pour ce qu’elles produisent, et non pour leur valeur intrinsèque en tant qu’humains », lit-on sur le site Web du Congrès des travailleurs essentiels .
Alors qu’ils parcouraient le pays pour protester contre les manoirs de Bezos, le groupe a forgé des liens plus solides les uns avec les autres tout en accueillant les nouveaux arrivants, une approche que Smalls décrit comme « tout compris »avec une mise en garde.
« C’est dirigé par des Noirs, et nous allons le garder ainsi », explique Smalls, explique-t-il lorsque les gens se sont joints.« Une fois que nous avons cette compréhension, nous les laissons entrer. Et ils sont avec nous depuis. Il y a de la loyauté, et il y a de la confiance. Ce sont des membres de la famille.
À l’été 2020, Spence a voyagé de son domicile dans le New Jersey à la manifestation de Manhattan devant le penthouse de Bezos.
«Nous n’avons vraiment parlé que pendant environ deux minutes », dit Spence à propos de sa première rencontre avec Smalls. Néanmoins, Spence a été rapidement ajouté à un groupe de discussion organisateur. Il est maintenant vice-président des membres de l’ALU.
« L’un des signes d’un bon organisateur est de croire fondamentalement que les gens de la classe ouvrière sont intelligents et capables », déclare Spence. « Donc, construire une organisation où vous avez essayé de faire participer tout le monde au processus démocratique, laissez tout le monde y jouer un rôle — ce sera une organisation réussie de la classe ouvrière. »
C’est la même philosophie qui a attiré Cassio Mendoza lors du rassemblement d’octobre
2020 devant la maison de Bezos à Beverly Hills.
Socialiste engagé et fils d’un vidéaste de Unite Here Local 11 , Mendoza était sceptique quant à l’organisation dirigée par le personnel.” Il a vu en Bryson et Palmer un véritable leadership de base et a été particulièrement impressionné que Palmer se soit envolé pour Los Angeles après avoir terminé un quart de travail chez Amazon. Le Congrès des travailleurs essentiels « ne semblait en aucun cas fabriqué », dit Mendoza.
Originaire de Los Angeles, Mendoza porte généralement un chapeau bleu LA Dodgers, des t-shirts noirs amples et des kakis beiges – des choix de garde-robe qui correspondent à sa personnalité discrète. Malgré ses tentatives de se fondre dans l’arrière-plan, Mendoza est devenu un organisateur de campagne essentiel. En juin 2021 , il avait fait ses valises et déménagé à New York. Il a commencé à travailler chez Amazon un mois plus tard, avec l’intention d’aider l’effort d’organisation.
Mais à ce moment-là, la lutte syndicale consistait encore uniquement à gagner plus de respect pour les travailleurs, et le groupe voulait surtout convoquer les travailleurs d’Amazon à travers le pays pour une conférence nationale.’
« L’idée était de nous réunir tous sous une même bannière », explique Spence.
Lorsque les membres du Congrès des travailleurs essentiels ont commencé à contacter d’autres groupes de travailleurs via les médias sociaux, ils ont appris que la plupart n’avaient pas de véritable présence organisationnelle au sein d’Amazon. Une exception était Amazonians United, un réseau lâche de comités de travailleurs aux États-Unis et au Canada. Le modèle d’organisation de ce groupe est basé sur « le syndicalisme de solidarité », dans lequel les travailleurs commencent à agir comme un syndicat sans aucune reconnaissance officielle du gouvernement.
Les organisateurs de Staten Island ont opté pour une approche différente lorsqu’ils ont formé l’Amazon Labour Union, bien que des membres d’Amazonians United aient apporté leur soutien à la campagne syndicale de LDJ 5 .
Bryson avait été membre de plusieurs syndicats de la ville de New York, y compris les sections locales 32BJ et 1199 de l’Union internationale des employés de service et le conseil de district 37 de la Fédération américaine des employés des États, des comtés et des municipalités. Et Smalls avait déjà été Teamster avant de travailler chez Amazon, laissant ce qu’il décrit comme « un mauvais contrat. «
Alors que le Congrès des travailleurs essentiels a d’abord résisté à l’idée d’un syndicat formel, cela a changé après que le Syndicat de la vente au détail, de la vente en gros et des grands magasins (RWDSU) a perdu sa campagne pour syndiquer un entrepôt Amazon à Bessemer, en Alabama, en avril 2021. (Au moment de mettre sous presse, le résultat de la deuxième élection à Bessemer est toujours en attente.) Rebuté par l’approche de RWDSU, qui s’appuyait sur les politiciens et les célébrités pour obtenir le soutien des employés d’Amazon, Smalls et les autres organisateurs pensaient qu’ils pouvaient faire mieux.
« Nous connaissons les locataires et aboutissants de l’entreprise », explique Smalls.
« Derrick est un vétérinaire de six ans. J’y ai travaillé pendant près de cinq ans. Qui de mieux que nous pour mener le combat ? »
Alors qu’ils discutaient de l’idée d’un nouveau syndicat indépendant pour garder les travailleurs aux commandes, ils cherchaient des exemples d’autres syndicats militants. Mendoza s’est surtout inspiré de William Z. Foster, un organisateur communiste de la sidérurgie dans les années 1930 . Spence s’est tourné vers le droit du travail pour le Rank Serveur de fichiers de Daniel Gross et Staughton Lynd, et il a distillé des leçons d’études sur le travail et de nombreuses recherches en ligne dans des présentations pour le comité organisateur – y compris comment engager des consultants antisyndicaux dans l’atelier. Pour le langage sur l’inclusion, le groupe a fait référence à la constitution nationale de Unite Here. Pour les structures de la démocratie syndicale – y compris la façon don’t les salaires des dirigeants syndicaux devraient être indexés sur les salaires moyens des membres du syndicat – ils ont examiné les Ouvriers unis de l’électricité.
« Je suis le seul enfant de ma mère. Je n’allais pas risquer ma vie pour travailler pour cette entreprise.” — Jordan Flowers
Toutes ces idées seraient reflétées dans la constitution de l’ALU.
«Combinons le modèle syndical avec le modèle de comité de la base», se souvient Spence en discutant avec Smalls. « Chaque bâtiment a un comité de travailleurs qui est le principal organe décisionnel du syndicat. »
En fin de compte, le groupe a évité les théories abstraites et les méthodes rigides et s’est tourné vers les travailleurs pour agir.
» Va te faire », se souvient Spence en disant. « Allons simplement à JFK8, l’ancien bâtiment de Chris, et organisons les travailleurs là-bas. C’est probablement le meilleur bâtiment pour lancer une campagne syndicale.
LA FORCE MOTRICE
Il est difficile d’exagérer les chances empilées contre un syndicat indépendant qui s’attaque à Amazon.
Ce n’est pas seulement qu’Amazon a un record historique de lutte contre les syndicats. La taille et l’omniprésence de l’entreprise en font un élément incontournable de la vie américaine moderne, les scrupules de conscience concernant le bien-être de ses travailleurs mis à part. Le vaste réseau d’entrepôts et de logistique d’Amazon livre chaque année des milliards de boîtes de produits à ses 153 millions de membres Amazon Prime , 40 % de tous les achats en ligne dans le pays provenant d’Amazon, contre seulement 7 % chez Walmart. Plus de 1 . 1 million de personnes travaillent désormais dans les plus de 800 entrepôts d’Amazon aux États-Unis, et Amazon devrait employer 1% de tous les travailleurs américains dans les prochaines années.
De plus, le roulement du personnel dans les installations d’Amazon est constant. Le taux de désabonnement annuel d’Amazon – représentant le nombre d’employés quittant l’entreprise chaque année par rapport à leur nombre total – est d’environ 150 %, ce qui, selon Bezos, est conçu pour empêcher ce qu’il a appelé une “marche vers la médiocrité”.
Ce chiffre d’affaires élevé a fait des vétérans des entrepôts d’Amazon, comme Michelle Valentin Nieves (qui y est depuis trois ans), des organisateurs inestimables. À l’intérieur de l’entrepôt JFK 8 au plus fort de la pandémie, Valentin Nieves était de plus en plus frustré. Les gérants la réprimandaient dans l’atelier alors qu’elle risquait une infection à Covid.
Au cours des premiers mois de la pandémie, Valentin Nieves a regardé CNN pour des mises à jour en direct sur les infections, entendant de fausses assurances de l’ancien président Donald Trump.
Alors que Valentin Nieves attendait de se faire vacciner en 2021 ,’
Lorsque Palmer a approché Valentin Nieves pour signer une carte syndicale en 2021 , elle n’a pas sauté un instant. Valentin Nieves continuerait à lire Confessions of a Union Buster de Martin Jay Levitt et deviendrait une féroce organisatrice de travailleurs, se connectant en particulier avec les travailleurs latinos pour qui elle était un visage familier.
Valentin Nieves, qui vient de Porto Rico, dit qu’une bonne organisation implique une bonne écoute, alors elle prendrait son temps pour entendre les doléances des travailleurs et donner leur avis. Au cours de l’une de ces discussions, elle a parlé avec un travailleur qui avait des éperons au pied après avoir été debout pendant de longues heures chez Amazon. Finalement, Valentin Nieves a aidé le travailleur à déposer plusieurs demandes d’accommodements médicaux jusqu’à ce qu’elles soient finalement approuvées.
Brima Sylla, 55 ans , un travailleur immigré libérien très respecté et titulaire d’un doctorat en politique publique, a commencé à travailler chez Amazon en janvier 2022 et a rejoint la campagne syndicale en mars.
Il était venu sur Amazon après 10 ans d’enseignement dans une petite école privée de Staten Island, qui l’avait licencié pendant la pandémie.
Il s’est rapidement lassé des ambulances qui hurlaient à l’entrée de l’entrepôt pour transporter un travailleur blessé à l’hôpital.
À l’échelle nationale, les travailleurs d’Amazon ont subi 27 700 blessures en 2020 et 38 300 en 2021.
L’entreprise est responsable de près de la moitié de toutes les blessures dans l’industrie de l’entrepôt, soit un taux de 6 . 8 pour 100 travailleurs.
Sylla dit qu’il s’est organisé pour construire le syndicat afin de faire d’Amazon un lieu de travail digne, parce que « l’entreprise veut juste de l’argent, de l’argent, de l’argent. Ils ont oublié le côté humain des travailleurs. Le travail est sacrément dur.
Pascale « Oncle Pat » Cioffi, un ancien docker de l’International Longshoremen’s Association pendant environ neuf ans, avait été réticent à soutenir le syndicat lorsqu’il a été approché pour la première fois. Il a réprimandé les organisateurs pour avoir fait des promesses de hausses de salaire avant même d’avoir obtenu un contrat.
Mais lorsqu’il a vu des flics arrêter Smalls, Daniels et Anthony pour intrusion alors qu’ils livraient de la nourriture aux travailleurs en février, Cioffi a changé d’avis.
« À la fin de la journée, ils déposaient de la nourriture », dit Cioffi.
Cioffi porte occasionnellement des survêtements Nike et un gilet Amazon jaune orné d’épingles et des mots « Chèvre italienne. » blasonné au dos. Comme Smalls, il est assistant de processus. Quand il parle, il pointe ses doigts vers le haut de votre corps pour ponctuer un point, démontrant une confiance en soi qui ravit les auditeurs. Les travailleurs disent qu’il a personnellement renversé des centaines pour soutenir le syndicat.
» Les gens ont tendance à aller avec des gens en qui ils ont confiance », explique Cioffi.
« Amazon n’a pas fait cela à propos de l’ALU », ajoute Cioffi.
« Ils l’ont fait à propos de Chris Smalls. Mais il ne s’agissait pas vraiment de Chris Smalls. Il s’agissait des gens.”
Karen Ponce,26 ans, est l’une de ces personnes. Elle avait commencé à travailler dans une station de livraison Amazon en 2020 , dans l’intention d’économiser de l’argent pour une maîtrise en travail social. Après une mise à pied sans avertissement, Ponce a été réembauché à JFK .
Bien qu’elle ait été active dans les causes des droits des immigrants à l’université, Ponce dit qu’elle ne comprenait pas les syndicats et a d’abord adhéré à la propagande antisyndicale d’Amazon.
Sa pensée a commencé à changer après avoir contacté son professeur de sociologie à l’université, qui l’a encouragée à parler aux organisateurs. Connor Spence a répondu à la liste de questions de Ponce sur les cotisations et les élections syndicales, et ils ont parlé des conditions de travail.
» Ils ont compris l’environnement de travail toxique parce qu’ils étaient eux-mêmes des travailleurs », explique Ponce.
Lorsque Ponce a appris que certains de ses collègues vivaient dans leurs voitures et dans des refuges pour sans-abri, elle a commencé à relier la campagne de syndicalisation à sa vocation de travail social. Elle a commencé à étudier l’histoire du travail et a lu A Collective Bargain de Jane McAlevey . Non seulement Ponce a finalement rejoint l’effort syndical, mais elle est devenue la secrétaire de l’ALU en décembre 2021 .
Arlene Kingston, quant à elle, a soutenu l’effort syndical dès le départ. Elle a grandi en parlant de politique et avait de solides syndicats municipaux dans sa Trinité-et-Tobago natale.
Kingston et un autre collègue ont aidé l’effort syndical en offrant de la nourriture gratuite dans la salle de pause, en cuisinant des pois et du riz, du poulet et de la tarte aux macaronis à distribuer.
« Et si nous devons le refaire, nous le ferons encore et encore », déclare Kingston.
Elle savoure comment « une petite personne que vous avez sous-estimée » a vaincu Amazon. « Et ce n’est que le début. »
SOLIDARITE & INDEPENDANCE
L’Amazon Labour Union n’avait pas de temps à perdre après la victoire à JFK 8.
Alors que les messages de soutien affluaient des travailleurs d’Amazon dans tout le pays, la priorité s’est rapidement déplacée vers le vote au prochain entrepôt, LDJ 5 , où environ 1500 travailleurs trient les colis à livrer dans la région métropolitaine de New York.
Moins d’un mois après la fin du vote dans le premier établissement, les travailleurs du deuxième établissement ont commencé à voter. Lors d’un décompte des voix le 2 mai effectué par le Conseil national des relations du travail (NLRB), le syndicat a échoué.
Par rapport au premier entrepôt, relativement peu d’organisateurs clés de l’ALU travaillent à LDJ 5 . Cela a posé un défi plus difficile pour ceux qui le font, y compris Julian Mitchell-Israel, 22 ans , qui a d’abord envoyé son CV à Smalls après avoir lu un article sur l’ALU dans le magazine socialiste Jacobin .
« Quand il s’agit de s’organiser, vous devez être vigilants. Et il faut de la discipline. Et il faut une sorte de militantisme et d’amour. Les gens ont besoin d’avoir des chances illimitées ici.»
– Julian Mitchell-Israël
Mitchell-Israel avait été impliqué dans la politique électorale, y compris la candidature présidentielle du sénateur indépendant du Vermont Bernie Sanders en 2016 , mais dit avoir appris une leçon cruciale sur l’organisation au cours d’une campagne à enjeux élevés à LDJ 5 .
« Lorsque vous êtes confronté à la désinformation, lorsque vous êtes confronté à des personnes violemment antisyndicales, vous avez l’instinct de vous mettre sur la défensive, d’aller — »
Madeleine Wesley, une autre employée de LDJ 5 , est arrivée de Floride en août 2021 . Wesley, 23 ans , avait été une étudiante militante à l’Université Wesleyan dans le Connecticut. C’est là que Wesley a rencontré l’avocat pro bono d’ALU, Seth Goldstein, qui représentait les travailleurs de l’usine physique et les employés de bureau de l’université. Après avoir travaillé pour les sections locales du syndicat Unite Here à Boston et à Miami, Wesley a rejoint la campagne Amazon à la demande de Goldstein et est rapidement devenu le trésorier d’ALU.
Après la victoire contrariée à JFK8,
« certains d’entre nous pensaient que LDJ 5 serait une victoire facile », a déclaré Wesley avant le vote.
« Et ce que nous avons réalisé, c’est que nous avions absolument tort. Amazon est vraiment en colère contre nous pour avoir gagné JFK8, ils ne s’y attendaient pas du tout. Et maintenant, ils nous donnent tout ce qu’ils ont ici à LDJ 5 . »
Wesley dit qu’elle et ses collègues de LDJ 5 ont fait face à une campagne meurtrière au cours de laquelle Amazon a doublé ses tactiques antisyndicales. La société cherche également à annuler les résultats des élections à JFK 8 par le biais d’un appel au NLRB.
Le 24 Avril, la veille du début du vote à LDJ 5 , les dirigeants syndicaux nationaux se sont rassemblés sur le campus d’Amazon à Staten Island dans le but de renforcer le soutien.
«solidarité » était jubilatoire.
Entourés de travailleurs d’Amazon et de centaines de leurs partisans, Bernie Sanders et la représentante Alexandria Ocasio-Cortez (DN.Y.) ont également prononcé des discours enflammés.
» Nous travaillons dans la même industrie que vous tous – et nous allons soit nous élever ensemble, soit nous allons tomber ensemble », a déclaré Dimondstein lors du rassemblement.
Smalls salue le soutien mais reste sans équivoque quant à l’indépendance du syndicat. »
Avec l’espoir de syndiquer un deuxième établissement reporté pour l’instant, l’ALU a encore une autre tâche capitale devant elle : remporter sa première convention collective avec Amazon. Si le nouveau syndicat peut canaliser son large soutien national et ses relations profondes au sein de JFK 8 vers l’amélioration des conditions dans cet entrepôt, il montrera clairement aux travailleurs d’Amazon ailleurs qu’ils devraient se joindre.
» Il n’y a aucun moyen que nous arrêtions ou que nous laissions cela nous abattre », a déclaré le co-fondateur d’ALU, Derrick Palmer, lors d’une conférence de presse impromptue après la défaite du 2 mai.